- 国家对下岗职工管理有何规定
- 关于国有企业职工下岗及下岗后劳动合同签订问题，在1998年8月3日劳动和社会保障部、国家经贸委、财政部、教育部、国家统计局和全..
- 劳动合同在什么情况下可以解除
- 《劳动法》对劳动合同的解除作了下列规定： 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十五条 劳动者有下列..
- 建立劳动关系如何订立劳动合同
- 《劳动法》对订立劳动合同问题作了如下规定： 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建..
- 企业收取“风险抵押金”合法吗
- 这个问题，在我国劳动部下发的有关文件中作了规定。其主要内容是：企业不得在招收职工时向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”..
- 用人单位解除劳动合同有几种法定情形
- 劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利..
- 技术人员可以业余兼职吗
- 为了协调处理好科技人员本职工作与业余兼职两者之间的关系，1988年1月18日由国务院批准的国家科委《关于科技人员业余兼职若干问题..
- 试用期应定为多久
- 试用期并不是任意确定的，国家从保护当事人合法权益出发，在《劳动法》中规定，最长期限不得超过六个月，另外，劳动部作了更详细..
- 如何订立房屋租赁合同
- 房屋租赁合同按房屋产权划分为公房租赁和私房租赁，二者在合同订立上大不相同。公房租赁合同多为标准合同，双方协商较小，而私房..
- 劳动合同期满有无补偿金
- 首先，我国《劳动法》第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种： 第一：经当..
- 什么是劳动法
- 《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步..
- 延长劳动时间的工资报酬如何支付
- 内容： 《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。 劳动部《关..
- 未成年工不得从事哪些劳动
- 内容： 根据《未成年工特殊保护规定》（1994年12月9日）规定：用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动： 1、《生产性粉尘作..
- 采取欺诈手段订立的劳动合同无效吗
- 在订立劳动合同时，若一方当事人故意捏造事实或制造假象，或者故意掩盖真实情况，使对方陷于错误的认识，自愿地签署劳动合同，则..
- 劳动合同应具备哪些内容
- 劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工..
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